一身深蓝色的工作服，头发简单地扎在脑后，在天业集团热电产业的厂区里，这个年轻姑娘和其他员工并没有什么区别，但她实际是天业（集团）有限公司热电产业的党委副书记。
　　2004年，陈丹从石河子大学机械电气工程学院电气自动化专业毕业，进入天业集团。当时她考虑到专业对口，想去集团下属的电厂工作，但是因为应聘去晚了，分到了化工厂。现实与理想的差距没有让她灰心，在化工厂的离子膜车间里，陈丹正式开始了她人生中新一段的旅程。那时她所在的中控岗位是车间的核心岗位，每天都要对着一排电脑操作DCS系统，而这个系统她之前在大学里只是简单学过。在三班倒的忙碌中，陈丹开始深入自学DCS系统，希望自己将来能成为一名技艺精湛的工程师。
　　就在陈丹潜心学习的时候，一个改变她工作方向的机会悄然降临。
　　2007年，集团公司团委书记的岗位出现空缺，公司发出公开竞聘的通知。刚得知这一消息时，陈丹并没有在意，但她当时的领导却鼓励车间里的年轻人勇敢地进行尝试，争取在更大的平台上发挥自己的能力。于是，抱着锻炼自我的心态，陈丹报名参加了竞聘。在面试环节，竞聘者首先要进行一段演讲，然后即兴回答评委的提问。陈丹说，当时的演讲很成功，虽然面对台下六七个评委很紧张，但她还是发挥得不错，后来能够竞聘成功，与这次演讲是分不开的，而这种即兴发挥的能力还要归功于她在大学时得到的锻炼。
　　入学第一年的迎新生晚会，需要一名老生加一名新生担任主持，陈丹因为开朗的性格被老师推荐为新生主持人。刚进入大学的陌生环境，又是面对四个年级的大型晚会，没有主持经验的陈丹有点怯场，但老师的鼓励和信任给了她极大的信心和勇气，在当年教职工食堂二楼的多功能厅里，她出色地完成了任务。陈丹至今还记得，那天她穿着有些单薄的裙子，在初冬的晚上微微感到有点凉意，但晚会的成功和自我能力的提升让她的心中充满了成就感。后来，她就担任起班级的文艺委员，组织了不少大大小小的活动，大二时又开始积极参加学生会的工作，这些经历为陈丹在工作中勇于展示自我打下了良好的基础，也给她在逆境中摆正心态、克服困难带来了积极的力量。
　　从一名普通的操作工到共青团干部，这一步很大的跨越让陈丹面临着新的挑战。刚做团委书记时，陈丹完全不知道该如何入手开展工作，只能不断翻看前任团委书记留下的资料，有时也在网络上搜索其他企业的团委开展活动的情况，希望能够学习、借鉴好的经验和做法，但收效甚微，一段时间过去后，她仍然找不到方向，这让自我要求很高的陈丹感到前所未有的茫然和焦虑。当时，团委是隶属于党群部的科室，陈丹就主动找到部长虚心请教。部长告诉陈丹，刚来到新的岗位对工作没有头绪很正常，慢慢来总会好的，她建议陈丹不要总坐在办公室里，可以到基层单位的团委去看一看，也许会有意想不到的收获。
　　听了部长的建议，陈丹开始了她“走基层”的生活。那时正值盛夏，北工业园区刚刚开始扩建，交通还不方便，陈丹每天顶着烈日从开发区坐公交车来到园区附近，通过步行走到厂区，然后一家单位一家单位地转。一方面，陈丹希望深入了解各基层单位团口工作的情况，另一方面，她也希望向基层团委书记学习好的工作方法。辛勤的汗水换来了可喜的成果，通过这次调研，陈丹一下发现了集团公司存在基层团委之间交流沟通不够、团干部缺少培训等方面的不足，于是她很快理清了工作思路，采取了具体措施。从7月份上任之后的三个月里，她连续举办了三次重大活动。8月，她在前任团委书记的指导下，针对团干部身上存在的不足，举办了团干部培训班；9月，为了让新进员工尽快融入公司环境，提高工作质量，她为新进员工组织策划了一台中秋晚会；10月，以促进员工之间的沟通交流为目的，她组织了一场新老员工座谈会，集团公司的领导也应邀参加。大家围绕工作经验畅所欲言，并积极为企业的发展建言献策，这场气氛热烈的座谈会持续了4个小时，给当时参会的企业领导和员工留下了深刻而美好的印象。自此，陈丹终于感到自己在工作中能独当一面了。在后来的8年里，她稳扎稳打，成为共青团八师石河子市第五届和第六届委员会常委、共青团新疆建设兵团第四届和第五届委员会委员。在她的带领下，集团团委荣获“全国五四红旗团委”荣誉称号，并连续多年被评为“师市五四红旗团委”，她个人也先后荣获 “兵团级优秀团干部”、“师市级优秀共青团干部”、“师市西部计划项目先进工作者”、“师市共青团宣传工作先进个人”、“师市优秀工会积极分子”、师市团委“青春石城 欢乐春节”青年文化周先进个人、全国青少年井冈山革命传统教育培训基地“同心汇聚中国梦”———2014年民族地区团干部第一期培训班“优秀学员”等荣誉称号。
　　2015年4月，陈丹又前进了一步，成为天业热电产业的党委副书记。一路走来，她始终没有忘记那些曾经帮助、关心过她的人，是他们让陈丹的工作不仅有成效，而且有温度。在陈丹看来，政工工作的难点在于维持员工的稳定性。她把员工比作基石，如果员工不稳定，企业的基石就会动摇，这将极大地影响企业的发展。要维持这种稳定性，就必须通过关爱员工来实现，而这种对员工的关爱也是受到大学时老师们的影响。
　　陈丹说，大学时光让她印象最深的就是整个专业像一个大家庭般温暖的氛围。当时陈丹所在的专业有两个班，一个班新疆学生多，一个班内地学生多，班主任和辅导员就有针对性地开展工作。一方面十分关心内地学生，让他们尽快适应新的环境，另一方面也不忘教导本地学生，让大家学会接纳外地同学。在这种良好的引导下，他们一入学就具有了很强的凝聚力。“那时，我们整个年级只有11个女生，我们的班主任曾经说过，我们11个女生是大家的宝贝，不管在哪里都要照顾好。”陈丹说到这愉快地笑了，“当初上大学时，学校的老师是如何关心我们学生的，现在处在管理岗位上的我就是如何关心员工的。学生得到温暖会安心上学、快乐读书，有效地提高学习成绩，员工得到关爱同样也会安心工作、快乐生活，为企业创造无形的财富。”她还经常告诉下属的干部们，关心员工不是一蹴而就的，必须从细节抓起，注重方式方法，她本人正是这么做的。
　　针对80后、85后、90后员工各自的特点，陈丹采取不同的方式进行思想工作；为了保证员工思想的稳定性，公司每月要收集员工的思想动态制成月报，并将员工提出的重要问题逐级上报，及时解决；为了真正实现 “栓心留人”，陈丹要求必须把各项涉及员工自身利益的政策宣传贯彻到最基层的单位。有时碰到新来的员工，她会主动向他们介绍企业的住房、医疗保险、补助等方面的政策，力求让每一位员工都享受到应有的待遇。此外，陈丹还十分重视厂区绿化以及员工休息室、操作室环境的改善，希望通过大家的共同努力，为员工们营造一种充满人文关怀的、如家庭般温暖的企业文化氛围。
　　陈丹现在分管的工作涉及人力资源、党建、工会、团委、宣传、计生、绿化、文明生产等内容，但她能够将一切处理得井井有条。陈丹说：“每个周末我都会留出一天的时间，对前一阶段的工作进行整理，再思考下一步该做什么，然后第二天立刻开始安排。”陈丹十分愿意把这个好习惯分享给母校的学弟学妹们，希望对他们的成长有所助益。同时，她也希望还生活在大学校园里的孩子们能珍惜时间，注意积累，多参加集体活动，多学习专业以外的知识，真正做到全面发展，因为现在不经意间学到的东西在未来的某个时刻可能大有用处。
　　对于未来的发展，陈丹并没有太宏大的规划，她说：“在这个岗位一天我就有一天的责任，我必须高质量、高效率地履行好自己的使命，而不是仅仅抱着完成任务的心态，这样我就觉得每一天都是有价值的。”这朴素的语言就像她所在的办公区一样，几间平房围出一个不大的院子，院子里种着一片苹果树。陈丹说：“这是筹建时的办公室，虽然比起办公楼来说显得简单了一点，但是和员工交流更方便，这也是我们企业的一种特色。”再过一段时间，院子里的苹果树就会结满硕果，到那时，一直努力前行的陈丹也一定会有新的收获。